Uma boa cultura interna, ambientes agradáveis e uma liderança horizontal há algum tempo já ditam o sucesso e permanência de uma empresa no mercado. Chefes rudes e uma gestão que prioriza apenas a hierarquia com certeza já não fazem mais sentido. E é aí que o GPTW entra em ação.
Já não há mais a mentalidade que um funcionário deve seguir uma carreira vitalícia em seu trabalho. O tratamento justo, qualidade de vida e flexibilidade estão nas prioridades dos novos entrantes no mercado, além é claro, de uma responsabilidade social corporativa.
Diante de todas essas mudanças de mentalidade, as empresas sem dúvidas tiveram que se adaptar, pois a disputa cresceu e dessa forma, corporações que não seguiram o ritmo acelerado e crescente, com certeza ficaram para trás.
Uma métrica interessante que nos ajuda a filtrar empresas preocupadas com as mudanças, é o GPTW. Entenda do que se trata e como a Pormade conseguiu esse selo!
Qual a origem do GPTW?
O Great Place to Work, traduzido como “Melhores Lugares para Trabalhar”, de forma resumida, se trata de uma das pesquisas mais renomadas internacionalmente quando se trata de certificações para empresas que, como o próprio certificado anuncia, sejam as melhores para se trabalhar.
Criada em 1980, o idealizador foi Robert Levering. Na época, ele trabalhava como jornalista, cobrindo majoritariamente matérias sobre trabalho, contudo, sempre teve a crença de que não havia “empresa boa para trabalhar”.
Após algum tempo, foi convidado a escrever um livro, o tema seria sobre as melhores empresas para se trabalhar. A reação imediata foi se recusar, porém, após algum tempo de conversas e argumentos, Robert aceitou.
Viajando o país em busca de informações, tendo conversas desde o empregado ao empresário, ele descobriu que sim, realmente existem empresas boas para se trabalhar. Não apenas isso, seja qual for o tamanho, qualquer empresa pode, de fato, se tornar excelente para se trabalhar.
Entusiasmado com suas descobertas, a Great Place to Work foi fundada, a fim de buscar as empresas com ambiente excelente, pois ele sabia que elas deviam ser evidenciadas!
O que é a GPTW?
Enfim, já deu para entender que, antes de tudo, o GPTW se trata de uma consultoria empresarial. Uma empresa global que busca a melhora de resultados dentro do ambiente de trabalho, gestão de pessoas e cultura, sempre levando em consideração a satisfação dos usuários.
O selo GPTW é concedido às empresas por meio de uma avaliação rigorosa, coletando feedbacks dos colaboradores, análise de práticas de recursos humanos, cultura, ambiente e diversos outros atributos que uma empresa deve ter e exercer, para ser considerada um excelente lugar para se trabalhar.
Após passar por essa rigorosa análise, a empresa recebe, então, o aguardado e cobiçado selo GPTW. De fato, uma verdadeira conquista que coloca a empresa um degrau acima na visibilidade e na procura, principalmente por profissionais mais qualificados e competentes.
Pormade e a GPTW
Presente no mercado há 84 anos, a empresa trabalha com um sistema moderno de portas prontas, com o conceito de “Descomplicar, Transformar e Encantar”, oferece soluções para a construção civil, sempre inovando em tudo que faz.
Apoiando-se em uma boa cultura organizacional, valores e tradições, a Pormade conquistou o prêmio de “Melhor empresa para se trabalhar no Paraná”. Listando ao lado de diversas empresas de grande porte, levamos o primeiro lugar da categoria, devendo isso inegavelmente aos funcionários que fazem da empresa, um excelente lugar para se trabalhar.
A edição de 2023 foi a primeira em que a empresa leva para casa o prêmio de melhor empresa do Paraná, contudo, não é a primeira vez que faz parte do Great Place to Work. Há mais de 20 anos está presente nas listagens do GPTW, sobretudo mostrando a importância que a empresa dá ao ambiente de trabalho.
Em 2022 a conquista foi do 10º melhor lugar foi para se trabalhar em todo o território nacional, com ênfase na saúde emocional dos colaboradores.
Já neste ano, sendo o primeiro que a Pormade disputa na categoria de empresas de grande porte, a empresa estreou de forma admirável, levando para casa já o primeiro lugar de seu estado.
“Desenvolvemos diversas iniciaticas para criar e manter um excelente ambiente de trabalho e acredito que o nosso maior benefício é oferecer essa espaço saudável, desafiador e com oportunidades para crescimento. Isso se deu por meio de uma cultura organizacional forte, alinhada com nossos valores, que reconhece os profissionais que fazem a diferença.” Afirmou Rafael Jaworski, Diretor de RH.
Fatores que influenciam essa liderança são, sem dúvidas, a forte cultura interna, incluindo, por exemplo, 10 valores que são seguidos e interpretados individualmente, visando crescimento não apenas empresarial, mas pessoal, levando sempre a participação como fator predominante.
Quais as expectativas para o futuro?
Como dito, a Pormade firmou sua presença através dos nossos valores e crenças, que visam o individual e o coletivo, e três grandes princípios que orientam as ações: inovação, Tecnologia e Gestão de Pessoas.
“Nossa expectativa também é o maior desafio que iremos enfrentar, que é manter essa qualidade de vida dentro do ambiente profissional, não apenas em nossa sede e fábrica, mas também em todos os diversos showrooms que possuímos pelo Brasil, por várias cidades e estados. Manter o clima e cultura nesses pontos será nossa maior expectativa para o futuro.” Afirma Rafael Jaworski.
Portanto, acreditamos na melhoria contínua do ambiente de trabalho, tendo em vista que se trata de um investimento a longo prazo, que trará retorno em todas as esferas da empresa.
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